Abstract :

This research aims to determine the effect of training and human resource development on improving employee performance with work motivation as an intervening variable at CIMB Niaga Kediri Branch. This research uses quantitative research methods because the research data is in the form of numbers and analyzed using statistics and meets scientific principles, namely concrete, objective, measurable, rational and systematic. The population in this study were 200 employees who worked at the financial institution CIMB Niaga Kediri Branch. Meanwhile, the sample was 67 respondents. Data collection techniques use questionnaires, observation, interviews and documentation. The data analysis method is descriptive analysis and Partial Least Square (PLS). From the results of this research it can be concluded that: (1) Based on data processing carried out by researchers through the bootstrapping method, training has a significant positive effect on employee performance. (2) Based on data processing carried out by researchers using the bootstrapping method, there is a significant positive influence between human resource development variables on improving the quality of employee performance. (3) Based on data processing carried out by researchers using the bootstrapping method, there is a significant positive influence between training and motivation. (4) Based on data processing carried out by researchers using the bootstrapping method, there is a significant positive influence between human resource development variables on motivation. (5) Based on data processing carried out by researchers using the bootstrapping method, there is a significant positive influence between motivation variables on performance. employee. (6) The relationship between training and improving the quality of employee performance is mediated by the motivation variable with a significant positive effect. (7) The relationship between human resource development and improving the quality of employee performance is mediated by the motivation variable with a significant positive effect.

---

Keywords :

Employee Performance, Human resource development, Motivation, Training.

---

References :

1. Agustin, Sifabela Mellinia, dan Siti Safaria. “Pengaruh pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Wijaya Karya (Persero) Tbk”. Journal Pebarnas, Vol. 1 No.1: 225-230.
2. Bukit, Benjamin, dkk. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
3. Devung, Simon. 2018. Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen, Jakarta: Depdikbud.
4. Fahmi, Irfan. 2018. Manajemen Kepemimpinan: Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta.
5. Farida, Umi dan Sri      2018.   Manajemen   Sumber   Daya   Manusia. Ponorogo: Umpo Press.
6. Grifin, R.W. 2019. Manajemen. Erlangga, Jakarta.
7. Halim, Karina Oktaviana, dkk. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan”. Jurnal Online Universtitas Islam Sumatera Utara Vol. 8 No.1: 139-146.
8. Handoko, Hani T. 2020. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
9. Haryono, Siswoyo. 2018. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan Amos Lisrel PLS. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.
10. Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara.
11. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 3 No. 1: 1-12.
12. Hermawati, Rahmi, dkk. 2021. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten”. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4 No. 3: 319- 331.
13. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
14. Kesuma, Hendra Hadi, dkk. 2021. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kanwil Denpasar”. Majalah Ilmiah Widyacakra Vol. 2 No.2: 1-13.
15. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
16. Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2018 Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
17. Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
18. 2021. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Jakarta: Erlangga.
19. Nurhalim, Muhammad dan Rahmi Fahmy. 2021. “Peran Motivasi Sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Barat”. Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol. 5, No. 2: 457-467.
20. Prawirosentono, Suyadi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Yogyakarta: BPFE.
21. Rifa’i, Vheital dan Ella Jauvani Sagala. 2021. Menejemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafido Persada.
22. Rintjap, Indra H, dkk. 2021. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon”. Productivity Vol. 2 No. 7: 556-560.
23. Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.
24. 2019. Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
25. Robbins, James G. dan Barbara S. Jones. 2018. Komunikasi Organisasi Teori dan Studi Kasus. Jakarta: Mandar Maju.
26. Sari, Eliana. 2021. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pedoman Meningkatkan Kompetensi Pegawai Secara Tepat. Jakarta: JayabayaUniversity Press.
27. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
28. Siagian, Sondang. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
29. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE, YKPN. Sofyandi dan Garniwa. 2018. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.
30. Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
31. Syukron, Muhammad, dkk. 2022. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau”. Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2: 169-176.
32. Triyaningsih, Retno. 2021. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Semarang: Unnes Press.
33. Uhjana, Onang. 2020. Minat dan Motivasi Kerja dalam Perekonomian, Bandung: Remaja Rosdakarya.
34. Umar, Husein. 2019. Riset Sumber Daya Manusia dalam Oragnisasi, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
35. Vebiyanti, Helen. 2019. Hubungan Persepsi Karyawan terhadap Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja, Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
36. Widiasmoro, Erwin. 2019. Menyusun Penelitian Kuantitatif Untuk Skripsi Dan Tesis. Yogyakarta: Araska.
37. Wursanto, Ig. 2020. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset, Yogyakarta.